Diversity performt besser


Deshalb haben wir anonyfy entwickelt. Eine Plattform, die die anonyme Bewerbung auf ein neues Level hebt und so faires Recruiting möglich macht. Erreichen Sie die qualifiziertesten Bewerbenden, die Ihr Unternehmen zum Erfolg führen.
Beratungstermin vereinbaren

Bereichern Sie Ihre Teams mit Hilfe von anonyfy.

anonyfy ist ein innovatives Tool, das Ihnen hilft, den Prozess der anonymen Bewerbung effektiv und wirkungsvoll zu gestalten. Vielfältigere Mitarbeiter bedeuten eine vielfältigere Unternehmenskultur. Und die hilft, neue Geschäftsfelder zu erschließen und erfolgreicher zu wirtschaften.

Zeigen Sie mit anonyfy, dass Sie handeln und nicht nur Rainbow-Washing betreiben.

mehr über unsere Lösung erfahren Die Story von anonyfy
Lachende Frauen und Männer verschiedener Herkunft begrüßen sich
Für UNTERNEHMEN

Holen Sie die richtigen Menschen an Board?

Brauchen Sie mehr Diversität? Möchten Sie mehr Innovation? Wollen Sie Ihre Unternehmenskultur neu ausrichten? Wollen Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken? Zeigen Sie, dass Sie die Einzigartigkeit Ihrer Mitarbeitenden wertschätzen!
Mehr →
Wissenswert

Anonyme Bewerbung

für mehr Fairness

Wo wirken Verzerrungen im Recruiting und was ist die Auswirkung? Warum helfen Anti-Bias-Trainings nur begrenzt? Was bedeutet es konkret, anonym zu rekrutieren? Und was benötigen wir , um trotz der fehlenden Informationen eine gute Personalentscheidung zu treffen?
Mehr →
Beine von wartenden Menschen - Symbolbild anonyme Bewerbung
Eine lachende hellhäutige junge Frau am Schreibtisch mit einem Laptop vor sich
FÜR BEWERBENDE

Wofür möchten Sie eingestellt werden?

Was halten Sie für relevant bei Ihrer Bewerbung? Ihre Hautfarbe, Weltanschauung, kulturellen Hintergrund, Geschlecht? Oder doch eher Ihre Qualifikation, Motivation, Ihre Talente und Ihre Persönlichkeit?
Mehr →

Wie anonymes Recruiting zu mehr Unternehmenserfolg beiträgt

Anonyme Bewerbung erhöht die Chance auf Diversität

anonyfy entfernt die Aspekte, die Vorurteile beim Auswählenden schüren und ergänzt den Prozess mit valider Diagnostik. So erhalten Sie eine Außenwirkung, die diverse Kandidat*innen anspricht.
Am Ende haben Sie die Auswahl aus objektiv gleich qualifizierten, aber vielfältigeren, Kandidat*innen.

Kognitive Verzerrung schadet dem Recruiting

Vorurteile sind menschlich. Sie sind in unserem Gehirn angelegt, und helfen uns, Informationen zu strukturieren - wir können Sie kaum verhindern. Im Recruiting schaden diese Verzerrungen jedoch, so dass einige Personen zu früh aussortiert werden. Vielleicht war da der/die ultimative Kandidat*in bereits dabei. Weiten Sie Ihren Blick!

Diversität führt zu wirtschaftlichem Erfolg

Diverse Teams sind innovativer, risikoärmer und performen besser. Das zeigen zahlreiche Untersuchungen und Studien, wie zum Beispiel die Studie von Cedric Herring aus dem Jahr 2017. Grund dafür sind vielfältige Perspektiven und Hintergründe, die zu neuen Ideen und einem besserem Risikobewusstsein führen. Setzen Sie neue Impulse!

Beratungs-Dienstleistungen rund um Diversity, Change und Transformation

Beratung zum Einsatz von anonyfy

Sie haben Fragen zum Einsatz und zur Konfiguration der anonyfy-Plattform? Sie brauchen spezifische Schnittstellen? Wir helfen gerne weiter!

Wen brauchen wir wirklich?

Wir klären diese Frage, gestalten mit Ihnen die Ausschreibungstexte so, dass sich auch die richtigen Kandidat*innen bewerben und helfen Ihnen bei der finalen Auswahl. Fair und valide.

Transformation in der Organisation

 Wir unterstützen Sie bei organisatorischen Change- und Transformations-Prozessen, zum Beispiel in Richtung inklusive Organisation.

Unverbindliches Erstgespräch buchen

anonyfy Newsletter

Anonymes Recruiting ist die Zukunft - werden Sie Vorreiter und bleiben Sie mit uns in Verbindung. Mit dem anonyfy Newsletter bekommen Sie regelmäßig spannende Inputs zu den Themen Diversität, anonymem Recruiting, Employer Branding und New Work, außerdem informieren wir Sie regelmäßig über die Entwicklung der Plattform. 

Tragen Sie dafür bitte hier Ihre E-Mail Adresse ein: