anonyfy macht Ihren Einsatz für Diversität sichtbar.


Brauchen Sie mehr Diversität? Möchten Sie mehr Innovation? Wollen Sie Ihre Unternehmenskultur verändern? Zeigen Sie auch nach außen, dass Sie die Einzigartigkeit Ihrer Mitarbeiter*innen wertschätzen!
Beratungstermin vereinbaren
Arbeitgebermarke stärken

Wollen Sie sich durch einen innovativen und wertschätzenden Recruiting-Prozess von anderen Unternehmen abheben?

Die Arbeitgebermarke wirkt noch vor dem Lesen der Stellenbeschreibung. Setzen Sie sich von den gängigen, oftmals leeren Versprechungen ab, und zeigen Sie, dass Sie es ernst meinen mit Fairness und dem Kampf gegen Stereotype.
Erste Versuche zeigen, dass allein die Kommunikation eines fairen, anonymen Prozesses eine überaus positive Wirkung auf potentielle Kandidat*innen hat und die Antwortquote deutlich erhöht. Zeigen Sie von Anfang an, dass Sie Menschen in ihrer Vielfalt wertschätzen.
Vielfalt wertschätzen

Bewerben sich die richtigen Kandidat*innen?

VORURTEILE ELIMINIEREN

Bewerben sich zu viele?

Wenn sich zu viele Menschen bewerben, besteht die Gefahr, dass die erste Auswahl bestenfalls willkürlich, schlechtestenfalls durch Vorurteile geprägt erfolgt. Oder verwenden Sie bereits Algorithmen oder KI, um die Vorselektion zu übernehmen? Vielfältige Studien belegen die Diskriminierung von Minderheiten durch KI – es mag schneller gehen, aber es ist nicht unwahrscheinlich, dass Sie den oder die perfekte Kandidat*in bereits in der ersten Runde aussortieren.
Deutschland wird zunehmend zum Bewerbermarkt – besonders Mittelständler und kleinere Unternehmen bekommen den Fachkräftemangel deutlich zu spüren. Machen Sie auf sich aufmerksam – durch eine passende Ansprache, einen fairen Prozess, und eine wertschätzende Behandlung vom ersten Kontakt an.
DEM BEWERBERMARKT BEGEGNEN

Bewerben sich zu wenige?

VORHANDENE TALENTE ENTDECKEN

Haben Sie unentdeckte Perlen in der eigenen Belegschaft?

Ist ein Mensch erstmal eingestellt, wird häufig ihre oder seine Vergangenheit gänzlich ausgeblendet – sichtbar ist nur der aktuelle Job. Weitere Talente und Qualifikationen bleiben häufig verborgen. Ein anonymer Prozess kann bei internen Besetzungen nicht nur die versteckten Talente sichtbar machen, sondern auch Menschen zur Bewerbung bewegen, die sich ohne den geschützten anonymen Rahmen nicht beworben hätten.
Diverse Teams sind nachweislich innovativer, da vielfältige Blickwinkel vielfältige, neue und manchmal ungewöhnliche Lösungen hervorbringen. Ihre Kunden sind vielfältig, so sollte auch Ihre Lösung sein, und somit auch Ihre Mitarbeitenden. anonyfy hilft ihnen, genau die Menschen zu finden, die Ihre Team ergänzen, erweitern und Ihre Kultur bereichern.
KULTUR BEREICHERN

Sind Ihre Teams innovativ genug?

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Anonymes Recruiting ist die Zukunft - werden Sie Vorreiter und bleiben Sie mit uns in Verbindung. Mit dem anonyfy Newsletter bekommen Sie regelmäßig spannende Inputs zu den Themen Diversität, anonymem Recruiting, Employer Branding und New Work, außerdem informieren wir Sie regelmäßig über die Entwicklung der Plattform. 

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