Die Arbeitgebermarke wirkt noch vor dem Lesen der Stellenbeschreibung. Setzen Sie sich von den gängigen, oftmals leeren Versprechungen ab, und zeigen Sie, dass Sie es ernst meinen mit Fairness und dem Kampf gegen Stereotype - mit einem innovativen, wertschätzenden Recruiting-Prozess!

Wenn sich zu viele Menschen bewerben, besteht die Gefahr, dass die erste Auswahl bestenfalls willkürlich, schlechtestenfalls durch Vorurteile geprägt erfolgt. Oder verwenden Sie bereits Algorithmen oder KI, um die Vorselektion zu übernehmen? Vielfältige Studien belegen die Diskriminierung von Minderheiten durch KI – es mag schneller gehen, aber es ist nicht unwahrscheinlich, dass Sie den oder die perfekte Kandidat*in bereits in der ersten Runde aussortieren.

Ist ein Mensch erstmal eingestellt, wird häufig ihre oder seine Vergangenheit gänzlich ausgeblendet – sichtbar ist nur der aktuelle Job. Weitere Talente und Qualifikationen bleiben häufig verborgen. Ein anonymer Prozess kann bei internen Besetzungen nicht nur die versteckten Talente sichtbar machen, sondern auch Menschen zur Bewerbung bewegen, die sich ohne den geschützten anonymen Rahmen nicht beworben hätten.